Ошибки в бухгалтерии бюджетного учреждения - вопрос о правомерности ревизии и документах для подтверждения

₽ VIP

Да, правомерно!

Статья 136 Трудового Кодекса РФвводит обязанность работодателя выдать работнику расчетный листок. В расчетном листке должна содержаться следующая информация:

- о структуре заработной платы (установленный должностной оклад, тарифная ставка, надбавки, доплаты, стимулирующие выплаты, выплаты за работу в особых условиях, премии);

- о размерах и основаниях произведенных удержаний (по налогу с физических лиц; по взысканию алиментов и иных сумм на основании судебных решений; по возмещению неотработанного аванса по заработной плате; по погашению неизрасходованного и невозвращенного аванса; по возврату излишне выплаченных сумм; по возмещению материального ущерба, причиненного работодателю; по возврату ссуды, выданной работодателем; по распоряжению работника и пр.);

- об общей сумме, подлежащей выплате.

С уважением,

Виктория

Уважаемая Евгения. Если на расчетном листке, один экземпляр которого остается у вас, стоит подпись работника в его получении, то ведомость не нужна. Достаточно подтвердить, что работник письменно извещен о составных частях своей з/п.

Евгения,

а каким образом Вы сможете продтвердить факт того, что расчетный лист работник получил???

Ведение веломости в Ваших же интересах.

Виктория

В нашем учреждении расчетный листок выдается работнику , предупреждение ревизора было основано на том что не ведется ведомость выдачи расчетных листков под роспись каждого работника.Должна ли быть в учреждении такая ведомость с росписью работников о получении расчетного листка ? Правомерен ли ревизор .