Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Пользователь 9111.ru

Задано вопросов 4, из них VIP - 2

Москва, 22.10.2009, 00:05

Может ли работодатель задерживать сотрудника после расторжения договора?

Вопрос №873658 из г. Москва
опубликован 22.10.2009, 00:05

Вновь обращаюсь к вам с надеждой на подсказку. Ваш ресурс уже неоднократно выручал меня и моих знакомых, за что мы вам очень благодарны. В мае этого года я оформилась на работу, НЕ в штат. В 20-х числах сентября я в устной форме предупредила начальника о намерении уволиться. Он попросил время для поиска нового сотрудника. Сотрудник нашелся только на прошлой неделе. 16 октября я подписала расторжение договора с 24 октября. Начальник только сегодня (21 октября) сообщил о том, что не отпустит меня раньше 1 ноября. Он ссылается на то, что в моем договоре есть строка о досрочном расторжении "предупредить не позднее, чем за 14 дней". Правомерно ли это? Имеет ли он право задерживать меня на работе после 24 октября? С уважением, Майя.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Магонов Валерий Александрович

Юрист Новороссийск, стаж 26 лет

4.7 5244 отзывa

Если в соглашении о расторжении договора стоит запись о том, что договор прекращает свое действие (расторгается) с 24 октября, то заявление Вашего руководителя не правомерно. Статья 78 Трудового Кодекса РФ «Расторжение трудового договора по соглашению сторон» гласит, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. При этом, данная статья не устанавливает ни каких сроков для уведомления работодателя. Соответственно, если у Вас заключено соглашение о расторжении трудового договора с 24 октября, то и уволены Вы должны быть 24 октября.

22.10.2009, 00:23

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Шмелев Александр Федорович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

1) про 14 дней сказано и в ст. 80 ТК, поэтому (скорее всего) начальник прав (если Вы не подали заявление ПИСЬМЕННО и копии этого заявления нет на руках)

2) ранее 14-дневной отработки можно уволиться только по соглашению сторон (Вас и работодателя)

22.10.2009, 00:51

Спросить юриста

Голубков Виктор Николаевич

Юрист из города Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Уважаемая, Майя, Ваши отношения по Вашему описанию не трудовые, а какие-то условно-договорные как и прием на работу (НЕ в штат).

Вы же своим вопросом хотите подвести ситуацию к удобному Вам варианту - к требованиям ТК РФ.

Пишите тогда уж официальное заявление, а не устно договаривайтесь и смело требуйте увольнения в оговоренные законом сроки.

С уважением, Виктор Николаевич.

22.10.2009, 01:08

Спросить юриста

Магонов Валерий Александрович

Юрист из города Новороссийск, стаж 26 лет

4.7 5244 отзывa

Да, если трудовой договор расторгается по соглашению сторон. то ссылка на 14 дней не имеет силы.

22.10.2009, 01:56

Спросить юриста

удалён

Большое спасибо за ответ! Значит, ссылка на статью договора между мной и работодателем о 14 днях не имеет силы?

22.10.2009, 00:33

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 52 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель задерживать сотрудника после расторжения договора?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы