Сотрудники подали заявление на досрочное расторжение трудового договора без отработки 14 дней на основании статьи 84 Трудового кодекса РФ.

Вопрос №13564163 из г. Вологда
опубликован 04.12.2017, 18:51

Добрый вечер, сотрудники написали заявление на досрочное расторжение трудового договора без положенной отработки в 14 дней на основании статьи 84 тк рф. Формулировка заявления сотрудников гласит: прошу вас расторгнуть досрочно трудовой договор по моей инициативе на основании статьи 84 тк рф в связи со случаем нарушения работодателя условий коллективного договора полной материальной ответственности. И считать последним днем моей работы 10 декабря 2017 г. Вопросы: имеют ли право сотрудники не отрабатывать 14 дней на основании подачи заявления в такой форме? Имеет ли право работодатель не принять заявление на расторжение трудового договора по указанной статье? После вручения заявления о расторжении трудового договора работодателю под роспись будет ли считаться прогулом у сотрудника не вышедшего на работу 11 декабря?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарев Илья Ильич

Юрист Сочи

4.9 106 отзывов

Здравствуйте, Елена! 1)Так как увольнение работников обусловлено нарушением коллективного договора - работник имеет право расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении!

2) работодатель МОЖЕТ не принять заявление, однако если на заявлении имеется подпись, то тут уже не отвертишься

3) после 10 числа по окончании рабочего дня работник имеет право прекратить свои трудовые обязанности и уже 11 не будет считаться прогулом!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудники подали заявление на досрочное расторжение трудового договора без отработки 14 дней на основании статьи 84 Трудового кодекса РФ.

Юридические услуги в Вологда

Похожие вопросы