Право на отпуск 14 дней при увольнении работника со срочным трудовым договором - распространяется ли статья 80 ТК РФ?

Вопрос №10973643 из г. Красноярск
опубликован 07.07.2016, 08:46

Когда сотрудник работает по определенному сроку срочного трудового договора, и решает уволиться одним днем в середине этого срока. Имеет ли право работодатель такого сотрудника не отпускать 14 дней, для поиска нового сотрудника. Или статья 80 ТК РФ не распространяется на работников по срочному трудовому договору? Заранее благодарю Вас за уделенное время и внимание!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридическое агентство "ДИКЕ"

Юридическая фирма Красноярск, стаж 14 лет

4.6 2284 отзывa

ст. 80 ТК РФ не предусматривает удерживание работника, она предусматривает его обязанность предупредить работодателя за 14 дней до предполагаемой даты увольнения, распространяется на все виды трудовых договоров. Сокращенный срок уведомления предусмотрен только на испытательном сроке - на то он и испытательный. Также порядок увольнения (сокращенные соки) могут быть предусмотрены самим трудовым договором. поэтому, если, к пример, работник 07.07.2016 года написал заявление "уволить меня 07.07.2016 г., а работодатель подписал, то 08.07.2016 г. работник может не выходить на работу, должен расписаться в приказе, получить расчет и трудовую книжку.

07.07.2016, 13:05

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ! Очень благодарен, что нашли минутку для моего вопроса!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право на отпуск 14 дней при увольнении работника со срочным трудовым договором - распространяется ли статья 80 ТК РФ?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы