Изменение оплаты труда на предприятии - причины и законность решения руководства
опубликован 17.11.2015, 07:28
В 2007 г устроися на предприятие слесарь-ремонтник по ремонту окрасочной линии, по 6 разряду, в молодости обучался этой профессии, зрплата была в среднем по тарифной ставке 24 т.р. А с 1.10.15 г на предприятии изменили оплату труда на окладно-примиальную и ввели категории. Теперь я работаю по 1 категории с окладом в 15 т. р. Работа осталась прежней, старое, изношеное оборудование, а выполняем работу по 1-4 категорию, нас в смене 2 слесаря, напарник мой работает по 3 категории, хотя когда я устроился у него был 5 разряд, я часто скандалил с начальством за нарушение тк рф и колективного договора. 1 категория это 2 разряд. А работы не убавилось, убавилось оплата. Правомерны ли решение руководства, если нет то какие законы они нарушают и какие статьи.
А работы не убавилось,убавилось оплата. Правомерны ли решение руководства,если нет то какие законы они нарушают и какие статьи
---и замечу что это не только у вас на предприятии произошло. нужно хоть немного следить за событиями происходящими в стране. и хорошо что такая работа. но имеется. а выбирать только вам и предположу что вы сами подписали доп.соглашение к основному трудовому договору. в противном случае вам бы не могли изменить оплату.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 47 минут
Я подписал только уведомление,доп дговор отказываюсь.
и имеете на это право. НО стоит подумать, ведь можно вообще лишиться работы.
Я одинокий отец воспитываю дочь 12 лет
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 453 Поиск Регистрация