Правильная выдача моющих средств на производстве - как прописать в трудовом договоре и реагировать на отказы в расписке

Вопрос №8742893 из г. Миасс
опубликован 17.11.2015, 14:07

Помогите разобраться c выдачей моющих средств на производстве, в санузлах цеха размещаем жидкое мыло в дозаторах для тех кто связан по работе с легкосмывающими веществами, им на руки не выдаем мыло, а размещаем в дозаторе. Но кроме этого есть работники которым индивидуально выдаем мыло (при работе с трудносмывающими веществами), но эти работники приходят в санузел и пользуются еще и жидким мылом из дозатора.

Это правильно? Подскажите, пожалуйста, как прописать в трудовом договоре выдачу мыла лицам при работе с легкосмывающими веществами, им на руки не выдается мыло? В трудовом договоре надо наверно указать положено 200 гр твердого мыла или 250 мл. жидкого мыла в дозирующих устройствах. А если работник откажется расписываться в личной карточке в строке Расписка в получении.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Юрий Васильевич

Юрист Алейск, стаж 25 лет

4.5 21248 отзывов

Здравствуйте! Да,в трудовом договоре так и указывайте- кому то 250 гр.твердого мыла, а другим жидкого. Если откажется расписаться в получении- составьте акт.

17.11.2015, 14:24

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 78 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правильная выдача моющих средств на производстве - как прописать в трудовом договоре и реагировать на отказы в расписке

Миасс - онлайн услуги юристов