Основываясь на письмо, составленное юристом, правильно ли произвели расчет.

Здравствуйте.Меня уволили по ликвидации организации. Юрист составил мне письмо : Прошу пояснить, на каком основании при моем увольнении не рассчитана компенсация дополнительного отпуска продолжительностью 24 календарных дней, предусмотренного статьей 321 Трудового кодекса Российской Федерации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера. Кроме того, при расчете компенсационной выплаты в связи с увольнением по ликвидации предприятия применен только районный коэффициент, тогда как начисление заработной платы и компенсационных выплат в районах Крайнего Севера производится с использованием северных надбавок. Статья 317 Трудового кодекса РФ гарантирует всем, кто работает в условиях Крайнего Севера, специальную северную надбавку, выраженную в процентах к зарплате, которая начисляется в зависимости от стажа работы в таких регионах. Согласно действующим законодательным актам моя процентная надбавка на момент увольнения из организации должна быть максимальной для Мурманской области и составлять 80 %. Я не согласна с размером компенсации за неиспользованный отпуск, указанной в приказе на увольнении – 7 календарных дней. С учетом того, что в организации я работаю с 18 июля 2014 года, а в отпуск по уходу за ребенком вышла 10 октября 2014 года, то размер моей компенсации за неиспользованный отпуск должен быть: 52 к/дня : 12 месяцев = 4,33 дня за один отработанный месяц 4,33 дня х 3 отработанных месяца = 12,99 (13) календарных дней. Прошу пояснить причину указанных ошибок. Прошу внести исправления и произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск и компенсационной выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации с учетом северной надбавки в размере 80%. Прошу разъяснить, где и когда будет выплачена предусмотренная действующим законодательством компенсационная выплата при увольнении в связи с ликвидацией организации за второй и последующие месяцы (ст. СТ.178, 318 Трудового кодекса РФ). На основании этого письма,я получила ответ : В ЗАЯВЛЕНИИ ВЫ ПИШЕТЕ: Я НЕ СОГЛАСНА С РАЗМЕРОМ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК, УКАЗАННОЙ В ПРИКАЗЕ НА УВОЛЬНЕНИИ – 7 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ. С УЧЕТОМ ТОГО, ЧТО В ОРГАНИЗАЦИИ Я РАБОТАЮ С 18 ИЮЛЯ 2014 ГОДА, А В ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ВЫШЛА 10 ОКТЯБРЯ 2014 ГОДА, ТО РАЗМЕР МОЕЙ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ДОЛЖЕН БЫТЬ: 52 К/ДНЯ : 12 МЕСЯЦЕВ = 4,33 ДНЯ ЗА ОДИН ОТРАБОТАННЫЙ МЕСЯЦ 4,33 ДНЯ Х 3 ОТРАБОТАННЫХ МЕСЯЦА = 12,99 (13) КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ. МНЕ СКАЗАНО ПЕРЕСЧИТАТЬ ДНИ ОТПУСКА, НО ОНИ БЫЛИ ПЕРЕСЧИТАНЫ НА 11 НОЯБРЯ И УЧТЕНЫ В СВЕРОЧНОМ ЛИСТЕ. ДАЛЕЕ ПО ЗАЯВЛЕНИЮ: ПЕРЕРАСЧЕТ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ С УЧЕТОМ СЕВЕРНОЙ НАДБАВКИ В РАЗМЕРЕ 80%. СЕВЕРНАЯ НАДБАВКА НАЧИСЛЕНА СЕГОДНЯ. Вот расчет : Организация: Маркет лайн Обособленное подразделение г.Мурманск Никитина Елена Равильевна Торговый представитель К выплате: 14 293,79 Общий облагаемый доход: 41,574.56 Применено вычетов по НДФЛ: на себя на детей имущественных Вид Период Отработано Оплачено Сумма Вид Период Сумма Дни Часы Дни Часы 1.Начислено 2. Удержано Оклад по дням показатели: Тарифная ставка месячная - 14 500 1-31 Дек 15 23 183 23 14,500.00 НДФЛ исчисленный по ставке 13(30)% 1-30 Ноя 15 5,405.00 Отпуск по уходу за ребенком без оплаты 1-30 Ноя 15 Пособие по уходу за ребёнком до 3 лет показатели: Размер пособия - 50 1-6 Ноя 15 6 10.00 Районный коэффициент показатели: Процент оплаты - 40 1-31 Дек 15 23 5,800.00 Северная надбавка показатели: Процент оплаты - 80 1-31 Дек 15 23 11,600.00 Компенсация отпуска при увольнении по календарным дням показатели: Дней оплаты - 7 6 Ноя 15 7 5,213.39 Компенсация отпуска при увольнении по календарным дням показатели: Дней оплаты - 5,99 11 Ноя 15 5.99 4,461.17 Всего начислено 41,584.56 Всего удержано 5,405.00 Основываясь на письмо,составленное юристом,правильно ли произвели расчет,и нужно ли сейчас требовать еще каких либо выплат? Заранее благодарна.