Что делать, если фирма меняет название и директора перед моим уходом в декрет и отказывается продолжать сотрудничество? Является ли это ликвидацией и как поступить в данной ситуации?

Вопрос №8745218 из г. Иркутск
опубликован 17.11.2015, 16:43

Через 2 месяца ухожу в декрет. Фирма в которой работаю, с 20 числа меняет название и директора. Мне сказали написать заявление на увольнение. В новую меня не берут. Что делать? Является ли это ликвидацией? Что делать подскажите пожалуйста.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Невидимов Георгий Александрович

Адвокат Москва, стаж 22 годa

4.7 1700 отзывов

Изменение названия и директора, не является ликвидацией. Заявление не пишите.

17.11.2015, 17:03

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Ничего не пишите, иначе потеряете в выплатах. Пусть увольняют в связи с ликвидацией организации.

17.11.2015, 16:45

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Завьялова Оксана Владимировна

Юрист из города Фирово, стаж 14 лет

5.0 3 отзывa

Здравствуйте, изменение названия фирмы и его директора не является формой ликвидацией или реорганизации юридического лица (фирмы). О любых изменениях в Вашей трудовой функции, а тем более о сокращении Вашей должности Вас должны уведомить письменно. Любые заявления от Вас - это добровольное Ваше волеизъявление, и если вы не желаете расставаться с рабочим местом, то и заявление писать не следует. Согласно ст 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Таким образом, Ваша должность не может быть сокращена, а в случае принятия всё решения о ликвидации организации, Вы о том должны быть письменно уведомлены. К тому же имеет ли место действительно ликвидация, можно легко проверить с помощью информационных систем сети Интернет.

17.11.2015, 16:54

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста