Руководитель создал приказ в учреждении по основной деятельности
опубликован 23.10.2009, 12:05
Уважаемая Евгения, несомненно обязан.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. При этом о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, (ст. 74 Трудового Кодекса РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как правильно реагировать на такое отношение и куда обратиться с жалобой?
Должен ли сотрудник подписывать приказы руководителя по основной деятельности? Возможные меры в отношении такого сотрудника
Вопрос законности приказа о дисциплинарном взыскании нескольким сотрудникам одновременно
Как руководитель может вернуть сотрудникам надбавку в размере 30 процентов
Лишение надбавки за медицинский стаж при назначении на руководящую должность - законно или нет?
Процесс реорганизации двух муниципальных учреждений - условия увольнения сотрудников и директора
Право на надбавку за выслугу лет - ограничение для сотрудников по срочному договору при отпуске по уходу за ребенком
Смена названия в Учреждении и переход на новое руководство - вопросы и процедуры
Процесс добавления надбавки работнику при изменении должностных обязанностей и создании новой должностной инструкции
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут