Работодатель без объяснения причин снизил стимулирующие надбавки к заработной плате - что делать?

Вопрос №8682597 из г. Губкинский
опубликован 17.11.2015, 19:10

Снизили зарплату работодатель в одностороннем порядке. На предприятии к отдельным сотрудникам установлены стимулирующие надбавки к заработной плате, их пересматривают каждый квартал, начиная с определенного периода данную надбавку снизили без объяснения причин, каждый квартал ОК должен ознакамливать сотрудника с новой надбавкой под роспись, ознакомление проводится с опозданием, так как правило надбавки не менялись... Как поступить, что порекомендуете-?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Все зависит от текста Вашего трудового договора.

1. Если в трудовом договоре указано, что работник находится на повременно-премиальной или сдельно-премиальной системе оплаты труда, а в локальных нормативных актах заложены конкретные показатели премирования, то тем самым закреплена премия как составной части заработной платы. По сути, работодатель в данном случае определяет для себя условия, при которых выплата премии становится его обязанностью.

2. Если в трудовом договоре отсутствует указание на премиальную часть в заработной плате и отсутствуют критерии премирования, то такая стимулирующая выплата уже не может рассматриваться как обязанность, а превращается в право работодателя. По сути, каждая из таких выплат начинает рассматриваться как индивидуальный платеж, даже если она производится ежемесячно в одном и том же размере.

Прочтите свой Трудовой договор условия, касающиеся оплаты труда. Если у Вас первый случай, то Вы можете оспорить. А если второй, то Вы свою правоту не докажете даже в суде.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель без объяснения причин снизил стимулирующие надбавки к заработной плате - что делать?

Юридические услуги в Губкинский

Похожие вопросы