Руководитель отказывает работникам в ознакомлении с приказами о премии и компенсационных выплатах - нарушение или норма? Как правильно реагировать на такое отношение и куда обратиться с жалобой?

Доброго времени суток! Не правомерно. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

Здравствуйте такие приказы могут быть доведены например на совещании до общего сведения не обязательна подпись каждого работника под этим приказом.

Добрый день, уважаемая Виктория.

В случае нарушения трудовых прав, а они есть пишите жалобу в ГИТ

Удачи вам и вашим близким!

Добрый день! Работодатель обязан ознакомить своего работника со всеми приказами его касающегося. Можно направить жалобу в трудовую инспекцию.

ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Доброго вам времени суток. В данном случае советую направлять заявление в трудовую инспекцию. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.

В том то и проблема, что нас не знакомят с приказами не как. Мы не знаем кого и за что наказывают или награждают. Это тайна.