В трудовом споре с работодателем о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением.

Вопрос №874719 из г. Санкт-Петербург
опубликован 23.10.2009, 16:24

В трудовом споре с работодателем о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением. При сокращению штата не все вакантные должности, отвечающие моей квалификации и опыту работы предложены, не соблюдено преимущественное право на оставление на работе как работника с более высокой квалификацией, чем у оставленных на работе: у меня высшее профильное образование, а у некоторых отсутствует вовсе. Суд готов был вынести решение, но Ответчик предъявил встречный иск: возместить выплаченное выходное пособие и оплату двух месяцев по временной нетрудоспособности. При этом требует взыскать неосновательно полученные денежные средства (указанные выше выплаты), проценты за пользование чужими денежными средствами и расходы по уплате госпошлины. Законно ли это? Какую правовую позицию я могу занять в этом случае? Входит ли в понятие "выходное пособие" выплаты по среднему заработку в течение двух миесяцев из-за временной нетрудоспособности (не мог трудоустроиться)? Спасибо огромное всем откликнувшимся!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мазунин Сергей Александрович

Юрист Пермь, стаж 32 годa

5.0 785 отзывов

то время, которое пройдет с даты увольнения и до даты восстановления на работе (если будет такое решение)-является вынужденным прогулом, который работодатель обязан оплатить вам в размере средней заработной платы. Поэтому его требования встречные (как вы их сформулировали), бессмысленны и незаконны. Они в любом случае незаконны (если вам отказано в иске-какие могут быть возмещения; если иск ваш удовлетворен-какие могут быть возмещения? вами полученные при увольнении деньги просто пойдут в зачет оплаты вынужденного прогула).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В трудовом споре с работодателем о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением.

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы