Кто должен заверять документы-руководитель или кадровый работник?

Вопрос №874982 из г. Тверь
опубликован 23.10.2009, 23:48

На основании статьи 62 Трудового Кодекса РФ,работодатель обязан в трёхдневный срок с даты обращения/получения заявления выдать надлежаще заверенные копии документов по трудовой деятельности работника.

Вопросы (ответы желательны со ссылками на соответствующие законодательные акты):

1) считается ли дата обращения/получения заявления первым днём?

2) кто должен заверять документы-руководитель или кадровый работник?

3) при каком условии кадровый работник может заверять запрашиваемые копии документов?

4) должен ли работник расписываться в получении надлежаще оформленных копий?

5) чем грозит работодателю невыполнение требований работника, в том числе несвоевременном, в предоставлении ему документов?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемая Елена.

К сожалению со ссылками ответ будет очень длинный ..., поэтому с вашего роазрешения, коротко.

1. Нет, 3-х дневный срок начинает исчисляться со следующего дня после обращения....

2. Правового значения не имеет. Как правило это делает кадровый работник. Его подписи и печати достаточно для признаний копий документов надлежащим доказательством.

3. Ответ в п.2

4. Если принципиально, то.... Нет, не должен. Расписываться или нет, это право работника, а не обязанность.

5. Трудовая инспекция может квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить деятельность до 90 суток. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

24.10.2009, 05:57

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 часов