Писал в Федеральную инспекцию труда и до сих пор все остается по старому.

Уважаемый Михаил !

В 2009 году многие работодатели пытаются своих

работников отправлять в так называемые "принуди-

тельные хозяйственные отпуска"

Но Трудовой Кодекс РФ, далее ТК, не знает такого

понятие, как "принудительный хозяйственный отпуск".

Это именно НЕЗАКОННОЕ понятие выдумали те, кто

используют настоящий "финансовый кризис", а также

правовую безграмотность работников в своих интере-

сах, экономя в первую очередь на законных заработ-

ных проблемах своих работников.

ТК в статье 128 закрепил понятие отпуска без со-

хранения заработной платы, а также условия и поря-

док его предоставления работодателем ( см. ниже ):

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным

причинам работнику по его письменному з а я в л е н и ю

может быть предоставлен отпуск без сохранения заработ-

ной платы, продолжительность которого определяется по

соглашению между работником и работодателем.

Работодатель о б я з а н на основании письменного заяв-

ления работника предоставить отпуск без сохранения зара-

ботной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 кален-

дарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до

14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших

или умерших вследствие ранения, контузии или увечья,

полученных при исполнении обязанностей военной служ-

бы, либо вследствие заболевания, связанного с прохожде-

нием военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации

брака, смерти близких родственников - до пяти календар-

ных дней;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом,

иными федеральными законами либо коллективным до-

говором.

Но писать ЗАЯВЛЕНИЕ на указанный отпуск или не писать,

решает сам РАБОТНИК. А заставить его написать заявление

невозможно и незаконно.

На практике, когда работодатель "настаивает" на предо-

ставлении такого отпуска, вынуждая работника написать в

соответствии со статьёй 128 ТК заявление на предоставле-

ние отпуска без сохранения завработной платы, возможно

написать заявление на основании статьи 93 ТК об установ-

лении на определённый период неполный рабочий день

или неполную рабочую неделю. Этим самым можно как бы

удовлетворить работодателя, а также иметь свободное вре-

мя для работы по совместительству ( см. ниже статью 93 ):

В вашей ситуации нужно не в одиночку бороться, а хотя бы

несколько человек должны в первую очередь ГРАМОТНО и в

нужные органы подготовить соответствующие жалобы, с ука-

занием на явные ФАКТЫ нарушения работодателем трнудо-

вых прав работников. В таких жалобах не нужно писать много

"воды" (эмоций и т.д.), а только ФАКТЫ, подкреплённые пись-

менными доказательствами нарушения администрацией ва-

шей фирмы (организации) прав работников, установленных и

Трудовым Кодексом РФ, и трудовым договором.

И конечно Вам должен помочь оформить такую жалобу или

жалобы юрист или адвокат. И в этом слабость сотен тысяч на-

ших граждан, которые как говорят: "Пока гром не грянет, не

перекрестятся", хотя гром гремит уже после удара молнии...

Удачи Вам и творчества в защите своих прав.