Возможно ли при сокращении штата выплачивать пособия по окладу, а не по средней зарплате, и законно ли это?

Вопрос №8756526 из г. Красноярск
опубликован 18.11.2015, 12:43

Скажите пожалуйста может ли работодатель при сокращении штата выплатить все пособия рассчитывая их по окладу, а не по средней зарплате? Законно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Юридическая компания Барристер групп"

Юридическая фирма Красноярск

4.7 188 отзывов

Добрый день.

Нет, не может, закон требует, чтобы пособие выплачивалось именно из заработка, а не оклада. Если Вам все таки выплатят исходя из оклада, то рекомендую обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию.

18.11.2015, 13:24

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

8 800 505-91-11

Пособия выплачиваются в размере среднемесячного заработка.

ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

18.11.2015, 12:44

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста