Процедура отзыва из отпуска согласно нового ТК и правила работы с выданными отпускными - подрробности

Вопрос №87586 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 22.04.2003, 12:13

Объясните подробно процедуру отзыва из отпуска, согласно нового ТК. Как законно поступать с выданными на руки работнику отпускными: возвращать в кассу, вычитать из последующей заработной платы или оставить работнику? Заранее благодарю Вас за помощь.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моцный Сергей Анатольевич

Юрист Губкин, стаж 2 годa

5.0 18 отзывов

Уважаемая Татьяна, процедура отзыва из отпуска подробно регламентирована ст. 125 ТК РФ. Следует указать, что отзыв из отпуска возможен только по согласию работника. Если работник не согласен прервать отпуск и выйти на работу, то это не может рассматриваться как нарушение трудовай дисциплины. Сам отзыв из отпуска оформляеться приказом с указанием причины отзыва, даты с которой отпуск прерывается и работник приступает к работе, по договоренности сторон в приказе указывается и время, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть опуска. Эта часть может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Форма согласия на прерывание отпуска законом не оговорена, однако, считаю, что во избежании недоразумений желательно оформить такое согласие письменно. Денежные средства с работника не взыскиваются, а перенесенная часть отпуска не оплачивается.

Следует учитывать и категорию лиц, которых нельзя отзывать из отпуска, даже с их согласия : беременные женщины, работники до 18 лет, работники на вредных и опасных производствах.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Процедура отзыва из отпуска согласно нового ТК и правила работы с выданными отпускными - подрробности

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы