Сокращение педагогической нагрузки - можно ли уменьшить оклад преподавателя в связи с реорганизацией ВУЗа?

Вопрос №8759000 из г. Вологда
опубликован 18.11.2015, 15:56

Question

В связи с реорганизацией ВУЗа, у меня, как у преподавателя, уменьшилась педагогическая нагрузка. Имеет ли право администрация уменьшить мой оклад? Если да, то как рассчитать мою долю ставки и за какой период времени меня должны уведомить о снижении оклада?
Спасибо!

Шпадырев Алексей Алексеевич · Accepted Answer

Не менее, чем за 2 месяца согласно ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Кандакова Анастасия Валерьевна · Answer

Нужно смотреть Ваш трудовой договор.

Ст. 57 ТК РФ указывает условия оплаты.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Вилков Павел Александрович · Answer

Ваш оклад могут уменьшить только заключив с Вами дополнительное соглашение.

Парфенов Валерий Николаевич · Answer

Уважаемая Марина!1 Чтобы ответить на ваш вопрос нужно знать в чем конкретно заключается реорганизация вашего ВУЗа.,бала ли объективная необходимость в такой реорганизации. Если в результате реорганизации изменились условия вашего труда.А они изменились-об этом говорит уменьшение вашей педагогической нагрузки то работодатель вправе уменьшить ваш оклад письменно уведомив о предстоящем уменьшении не мене чем за два месяца. об уменьшении Это требование статьи 74 ТК РФ.

Вашу долю ставки должны рассчитать пропорционально оставшимся часам педагогической нагрузки

Марина · Answer

Я не получила ответа. Мой вопрос : могут ли у меня уменьшить оклад?

Марина · Answer

А если я отказываюсь от заключения дополнительного соглашения? Преподавателю сложно найти новую работу в середине учебного года.

Сокращение педагогической нагрузки - можно ли уменьшить оклад преподавателя в связи с реорганизацией ВУЗа?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Трактовка Постановления о компенсационных выплатах педагогическим работникам в свете рабочей нагрузки и двойной ставки

Справедливость в нагрузке - можно ли отдавать преподавательские обязанности совместителям?

Как рассчитать процент за совмещение должностей при работе специалистом по кадрам и секретарем?

На сколько законно обоснованны действия работодателя?

Увольнение преподавателя - причиной стала несогласованная педагогическая нагрузка

Как работодатель может уменьшить должностной оклад и куда обратиться в случае неправомерного сокращения ЗП

Увеличение учебной нагрузки преподавателей без их согласия - нарушение ТК или допустимая практика?

В течении года зарплата уменьшалась дважды. Должна ли администрация пересмотреть нагрузку в часах. Нагрузка не уменьшилась.

Повысить ли пособие в декретном отпуске при увеличении оклада жены?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59