Справедливость в нагрузке - можно ли отдавать преподавательские обязанности совместителям?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, имеете право. Так и совместителей нужно удержать на работе. У них менее ставки, а норма должны быть НЕ МЕНЕЕ СТАВКИ, ВСЁ ЗАКОННО! см. Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (с изменениями и дополнениями).

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте Ирина

Не законно отдавать нагрузку совместителю и противоречит ТК т.к.

продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день согласно ст.284 ТК

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

При этом имеются преподаватели

Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"

Руководство можно привлечь по ст.5.27 КоАП.

Иметь то она-администрация имеет право, но данный вопрос лучше решать с руководством ВУЗа, так как наверняка этот вопрос регулируется внутренними нормативными актами ВУЗа, приказами, распоряжениеми, Уставом, ст.8 ТК РФ.

Ирина!

Главное и основное!

Если это соотносится с локальными нормативными актами ВУЗа, определяющими учебную нагрузку, решениями Ученого совета об увеличении/уменьшении количества часов по той или иной дисциплине, то, в таком случае, администрация имеет такое право.

Порядок установления продолжительности работы педагогических работников, в том числе и ВУЗов определяется Приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"

Согласно Порядку определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре

1.1. Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (далее - Порядок), определяет правила определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда.

1.2. При определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее объем по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.

1.3. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Кроме того, разделом VII. Установление верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определено, что

7.1.2. В организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, верхний предел учебной нагрузки, определяемый по должностям профессорско-преподавательского состава в порядке, предусмотренном пунктом 6.1 настоящего Порядка, устанавливается в объеме, не превышающем 900 часов в учебном году;

7.2. Объем учебной нагрузки при работе по совместительству у того же и (или) у другого работодателя на должностях профессорско-преподавательского состава не должен превышать половины от верхнего предела учебной нагрузки, определяемого по должностям профессорско-преподавательского состава в порядке, предусмотренном пунктом 6.1 настоящего Порядка.

Зачастую профессорско-преподавательский состав, имеющий ограничения по учебной нагрузке вынужден брать совместительство, чтобы выработать учебный план по своей дисциплине. Кроме того на ряде факультетов существует необходимость привлечения для чтения лекций преподавателей с других факультетов или ВУзов, для чего им и оформляют совместительство.

Удачи Вам!

Здравствуйте, Ирина!

Нет к сожалению прямой ссылки на Закон, по которому разрешалось бы или запрещалось бы отдавать учебную нагрузку совместителям, вместо преподавателей, читающих эту дисциплину.

Данный вопрос полностью регулируется внутренними документами ВУЗа (ст. 8 ТК РФ).

Кроме того, согласно Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204),

Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Всех благ Вам!