Увольнение преподавателя - причиной стала несогласованная педагогическая нагрузка

В соответствии с п. 1.4 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г.№ 1601

Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

При этом статьей 74 ТК РФ установлено, что допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.

О предстоящих изменениях работника необходимо уведомить в письменной форме не менее, чем за два месяца до предстоящих изменений.

Если работник не согласен работать в новых условиях, ему нужно предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации, в случае отказа от предложенных вакансий (их отсутствии) работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.