Исковое заявление было подано истцом в сентябре 2009 г. Правомерно ли это?

Уважаемая г-жа Кононова.

Вы правильно сделали, что отказались платить недостачу.

Ваш работодатель вправе обратиться с иском в суд в любое время.

ОДНАКО, вы должны заявить о пропуске им срока обращения.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ - Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение ОДНОГО года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Как указано в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд может быть рассмотрено в предварительном судебном заседании.

При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

На основании изложенного, заявляйте о пропуске работодателем без уважительных причин сроков исковой давности по указанным требованиям, просите ваше заявление (возражение) рассмотреть в судебном заседании и принять решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств дела.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.