Естественно я возвращать этому ЧП с которым даже не состоял в трудовых отношениях ничего не собираюсь.

Неделю назад получил по почте (заказным письмом) от бывшего работодателя претензию с требованием вернуть денежные средства якобы взятые мной под отчет, в противном случае угрожает обратиться в суд. Дело в том, что ровно восемь месяцев назад я уволился по собственному желанию из этой фирмы, хотя инициатива исходила от работодателя, за это он предложил мне компенсацию в размере двухмесячного оклада, я согласился. По сути это было неофициальное трудовое соглашение. Дата увольнения во всех документах стоит 24 февр. 2009 г. А деньги я получил только 4-го марта 2009 г. в бухгалтерии на основании расходного кассового ордера, где я расписался в получении. И вот как "гром среди ясного неба" спустя 8 месяцев получаю от этого бывшего работодателя требование о возврате этих средств якобы взятых мной под отчет с приложением копии расходного ордера где основанием выдачи денежных средств является "под авансовый отчет". Понимаю, сам "дурак" не посмотрел что подписывал. Однако есть некоторые нюансы: 1.) Расходный ордер был выписан не от лица фирмы где я работал, а от ЧП которым является сам директор фирмы, с этим ЧП я в трудовых отношениях никогда не состоял. 2.) Деньги по этому ордеру я получал в кассе моего предприятия вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск, я даже предположить не мог, что в кассе предприятия где я работал, мне среди остальных документов подсунут на подпись документ от какого-то ЧП. 2.) Основания для выдачи, т. е. моего заявления с просьбой выдать мне сумму для каких-то целей и с обещанием в такой-то срок отчитаться, как говориться - в природе не существует. 3) У меня на руках имеется официальная справка о моей заработной плате помесячно за веcь период моей работы. Если взять калькулятор и подсчитать мою среднегодовую з.п., а затем взять ее за два месяца получается как раз та сумма копейка в копейку. 4.) 24 февраля идя в кабинет к директору оговаривать условия моего увольнения, я захватил с собой на всякий случай диктофон. Весь разговор записан, из разговора понятно о чем идет речь, четко слышно как директор оговаривает со мной условия моего увольнения, в том числе и компенсацию и порядок ее расчета. Произносится текущая дата. О записи работодателю известно. Естественно я возвращать этому ЧП с которым даже не состоял в трудовых отношениях ничего не собираюсь. Аудиозапись разгопора хочу использовать в суде как доказательство, что выданные деньги по сути являлись выплатами приравненными к заработной плате и выдавались как компенсаия и как средства к существованию на период пока я ищу новую работу. Запись производилась в его кабинете, ничего личного, чисто служебные вопросы. Записывал на диктофон открыто, но запись начал только после того как начальник перестал возражать относительно записи нашего разговора. Т.Е. в самой аудиозаписи отсутствует факт его согласия. Как действовать в суде, чтобы у судьи как можно меньше было оснований для отказа в заслушивании, а затем и приобщении к материалам дела аудиозаписи разговора. На какие нормы мне ссылаться, на основании каких норм судья может отказать в прослушивании и приобщении к делу аудиозаписи, как ей можно возразить?