Работает по трудовому договору, но на испытательном сроке.
опубликован 23.04.2003, 00:42
Как уволить беременную сотрудницу. Работает по трудовому договору, но на испытательном сроке. С обязанностями не справляется. Срок беременности 3 месяца. Как лучше поступить? Увольняться по собственному желанию отказывается.
Уважаемый Игорь!
Расторжение трудового догвора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам ( ст.261 ТК).
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 15 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке? Работодатель пока не в курсе беременности сотрудницы.
Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке, ссылаясь на то, что она не прошла испытания
Оставить беременную сотрудницу и предложить новому приглашенному сотруднику другую работу.
Процедура увольнения сотрудницы с испытательным сроком, которая не справляется с обязанностями
Можно ли уволить беременную женщину при подтверждении беременности после написания заявления о собственном увольнении?
Возможно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке в связи с беременностью
Увольнение беременной сотрудницы по истечении срочного трудового договора - правовые аспекты и возможности для работодателя
Могут ли уволить «беременную» сотрудницу на испытательном сроке?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут