Работает по трудовому договору, но на испытательном сроке.

Уважаемый Игорь!

Расторжение трудового догвора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам ( ст.261 ТК).

С уважением,