Процедура увольнения сотрудницы с испытательным сроком, которая не справляется с обязанностями

Вопрос №11813152 из г. Казань
опубликован 03.12.2016, 09:46

Приняла сотрудницу с испытательным сроком 3 месяца. Прошло около двух месяцев и уже понятно что сотрудница с обязанностями не справляется. Предупредила недели две назад, быстрее и качественнее работать не стала - все же не справляется. Говорит, что объем работы слишком большой. Вчера предложила ей написать заявление по собственному желанию и в течении двух недель начать подыскивать другую работу. Сотрудница увольняться отказывается, мотивирую двумя детьми (9 и 18 лет) и мужем-инвалидом. Обвиняет, что мы ей "испортили" трудовую книжку, тем что сделали эту запись о приеме на работу. Как правильно провести процедуру увольнения в данном случае.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окулова Ирина Владимировна

Юрист Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43796 отзывов

Пример:

На основании ст. 71 Трудового кодекса РФ уведомляем, что Вы показали неудовлетворительный результат испытания, которое установлено сроком на три месяца трудовым договором от 10.05.2012 N 11/12. В связи с этим трудовой договор с Вами будет расторгнут 22 июня 2012 г.

Результаты испытания признаны неудовлетворительными по следующим основаниям:

- не выполнен индивидуальный план заключения договоров с клиентами, полученный Вами 16.05.2012 под расписку;

- допущено образование недопустимых количественных стоков на складе дистрибьютора, что вызвало искусственное увеличение дебиторской задолженности и ограничение возможности реализации товара по срокам годности.

Прошу Вас поставить отметку о получении настоящего уведомления на втором экземпляре документа и передать его в отдел кадров.

03.12.2016, 09:51

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 38 лет
Первый ответ получен через 52 секунды