Возможно ли в организации оформить индивидуальный график работы на основе внутреннего совместительства?

Вопрос №877633 из г. Санкт-Петербург
опубликован 28.10.2009, 06:36

Question

Скажите пожалуйста, могу я, работая в организации на 1.0 ставку, попросить работодателя сделать мне индивидуальный график. Например, с 8.30 до 12.30, потом с 15.30 до 19.30. А с 13.00 до 15.00 работать в этой же оргаизации по внутреннему совместительству? Укажите пожалуйста на что в трудвом законодательстве можно сослаться? Статьи? Спасибо!

Тимошенко Владимир Андреевич · Accepted Answer

Уважаемая Раиса.

Да, это возможно.

1. В части индивидуальног графика работы.

Это возможно по соглашению с работодателем.

При установлении гибкого графика работы необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Так как режим труда и отдыха согласно ст. 57 ТК РФ является существенным условием трудового договора, а значит, может быть изменен только по соглашению сторон в письменной форме.

2. В части работы по совместительству.

В соответствии со ст. 60.1. ТК РФ Совместительство - это выполнении В СВОБОДНОЕ ОТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ ВРЕМЯ другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Трудовые отношения по совместительству регламентируются гл. 44 ТК РФ. Работа по совместительству в обязательном порядке должна быть оформлена трудовым договором.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Малых Андрей Аркадьевич · Answer

Попросить - да. Обязать, если работодатель не согласен изменить режим рабочего времени - нет.
ТК РФ.
"
Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором".

Возможно ли в организации оформить индивидуальный график работы на основе внутреннего совместительства?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Возможность работы на нескольких должностях в одной организации - ограничения и законодательство

Возможно ли внешнее совместительство дворником, если уже работаешь в муниципальной организации?

Отпуск и компенсация при внутреннем совместительстве в кардиологии - что полагается?

Можно ли работать на полную ставку по совместительству на должностях со сдельной оплатой труда?

Начисление отпускных по внутреннему совместительству - правильно ли, что их нет?

Как отказаться от внутреннего совместительства и работать на полную ставку?

Возможно ли оформить совмещение еще одной должности в организации, при уже существующем внутреннем совместительстве?

Возможно ли трудоустроить работника с разными ставками внутреннего совместительства?

Как перейти от работы по совместительству к работе по совмещению у одного работодателя?

Совмещение должностей - работа юристом и инженером с ТБ + воспитательство в свободное время в одной организации

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59