Беременность и срочный договор - какие права у работников и действия работодателя

Уважаемая Ольга.

А вот как раз затем и заключают, чтобы вас можно было уволить в случае беременности в связи с истечением срока договора.

Дело в том, что срочный трудовой договор заключается только в случаях указанных в ст. 59 Трудвого кодекса РФ.

Срочный трудовой договор заключается:

-на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

- с лицами, направляемыми на работу за границу;

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

- для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

-в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст.77 ТК РФ Если срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает трудиться - договор считается заключенным на неопределенный срок и его прекращение возможно только на общих основаниях.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ - Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

ЗАПРЕЩАЕТСЯ заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок

ТЕПЕРЬ. Что вам делать?

Есть срочный трудовой договор и есть ст. 58 ТК. Вы уже знаете.

Теперь из вашего срочного трудового договора два выхода (помните, "или я ее веду в ЗАГС, или она меня ведет к прокурору": расторжение и переквалификация срочного трудового договора в трудовой договор заключенный на неопределенный срок. Третьего не дано.

Ни пролонгации, ни перезаключения.

Как только заключили "новый" срочный трудовой договор на прежних условиях идите в суд и признавайте его "постоянным".

Хватит "дурковать" вашему работодателю и дурачить своих работников.

Удачи вам, Ольга. Будут вопросы, к нам на сайт.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.