Запрос о правомерности нестандартного графика работы - влияние на матерей-одиночек с детьми

К сожалению, каких либо особых гарантий по существу Вашего вопроса законодательством не предусмотрено.

Необходимо при этом учесть следующее.

Согласно Письма Минздрава РФ от 23 августа 1993 г. N 05-16/30-16 "О порядке применения раздела XXIV Списка N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" санитарка-носильщица; - палатная санитарка, младшая медицинская сестра по уходу за больными; - санитарка-уборщица; - санитарка-ванщица; - сестра-хозяйка, относятся к младшим медицинским работникам, осуществляющих непосредственное обслуживание больных в лечебно-профилактических учреждениях, отделениях кабинетах.

К сожалению, Вы не указали, в каком конкретно учреждении работаете, но по общему правилу согласно части первой ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденных перерывов в течение рабочего дня (смены) не может быть менее двойной продолжительности работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). Это предусмотрено п. 11 постановления СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю", которое продолжает применяться, поскольку не противоречит Трудовому кодексу РФ (часть первая ст. 423 ТК РФ).

Следует также учитывать, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Таким образом, при 36-часовой рабочей неделе смена может быть до 12 часов, но продолжительность рабочего времени не более не более 39 часов в неделю.

В данном случае, чтобы дать полную консультацию, очень важно ознакомиться с коллективным договором либо с Правилами внутреннего трудового распорядка, а также с графиком работы Вашего учреждения.