Отказ в трудоустройстве без объяснения причин - проблемы гражданки Беларуси с получением работы в МО

Здравствуйте Анна. Если вам отказывают в приеме на работу, то вы имеете право написать в 2-х экземплярах заявление в ту организацию, которая вам отказывает дать письменный ответ о причинах отказа в приеме на работу. В частности, запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора предусматривается статьей 64 ТК РФ, в соответствии с которой любое прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.

Таким образом, исходя из содержания статьи 64 ТК РФ, необоснованным является отказ в заключении трудового договора, не связанный с деловыми качествами работника (исключение составляют случаи, предусмотренные федеральными законами). Кроме того, статья 64 ТК РФ предусматривает еще два безусловных случая, когда нельзя отказать в приеме на работу: женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, а также лицам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня ­увольнения с прежнего места работы.

Согласно ч. 8 ст. 64 Трудового кодекса, работодатель обязан в течение недели в письменной форме объяснить соискателю причину отказа в приеме на работу.