Перевод работников ФГУП на оклад - законность и возможные действия
Вопрос №8794143
из г. Зеленогорск
опубликован 21.11.2015, 06:53
опубликован 21.11.2015, 06:53
Я работник ФГУП. Оплата труда сдельная, но нас хотят перевести на оклад, естественно зарплата станет меньше. Законно ли это? И что можно предпринять в таком случае?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте!Да,законно,если процедура проведена без нарушений.Перевод на оклад не обязательно ухудшение,возможно он будет поднят.
21.11.2015, 06:55
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 2 ответа на вопрос
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Оклад не будет поднять , размер оклада известен и он гораздо ниже размера сдельной оплаты.
21.11.2015, 07:14
Похожие вопросы
Изменения в оплате труда на почте России - Зарплата ниже прожиточного минимума при переходе на окладную систему
Законно ли это, ведь работник имеет право не согласиться, это понижение оклада?
Повышение зарплаты и убийство сдельной оплаты труда на почте России - законно ли это?
Причем в приказе написано, что премирование является правом,
Каким документом мы должны утвердить эти % для каждой должности.?
Выплата оклада из собственных заработанных денег - есть ли в этом законность и возможные действия
Как правильно разделить оплату труда только оклад на оклад + надбавка
Фиксирована ли сумма оклада, оговоренного с работодателем?
Беременная работница - законность снижения зарплаты и изменения рабочего графика
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут