Положены ли выплаты при увольнении по сокращению штатов
опубликован 21.11.2015, 07:37
Обязательно положены.
-
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов - возможно ли его получить
Кто несет ответственность за отказ работника от предложенной вакансии в сокращенном штате - работодатель или работник?
Механизм увольнения работника при отказе от другой должности - статья, выплаты, постановка на учёт в центр занятости
Возможные варианты для служащих при сокращении организации - отказать от вакансии
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
Как получить компенсацию за второй месяц при увольнении по сокращению штата
Какие выплаты положены при увольнении по сокращению штата.
Обязан ли работник представить заявление об увольнении при сокращении штата или происходит автоматическое увольнение по закону?
Выплаты при досрочном увольнении работника - что положено в данном случае?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут