Скажите, на каких условиях производится перевод сотрудника на нижеоплачиваемую должность (по состоянию здоровья

Оксана, смотрите ст.73 ТК РФ:

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Таким образом, в связи с медицинскими показаниями перевод возможен только по согласию работника. если работник отказывается от перевода, то работодатель отстраняет его от работы на срок не более 4 мес. Заработная плата не начисляется.

Это при временном переводе при производственной необходимости работодатель имеет право перевести работника без его согласия на срок до 1 месяца. Заработная плата ему выплачивается не ниже средней по прежнему месту работы. При этом если работа требует более низкой квалификации, то согласие работника необходимо.