Имею ли я право на компенсацию за неиспользованный отпуск за 2009 год?

Уважаемая Марина !

Статья 123 Трудового Кодекса РФ, далее ТК, определяет порядок

очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется

ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работода-

телем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной орга-

низации не позднее чем за д в е недели до наступления календарного

года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для при-

нятия локальных нормативных актов.

Г р а ф и к отпусков обязателен как для работодателя, так и для ра-

ботника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись

не позднее чем за д в е недели до его начала.

Таким образом в 2009 году у Вас должен был отпуск по графику ( Вы об

этом не указали, как и не указали, весь ли Вы отпуск в июле 2009 года от-

гуляли ), если Вы его отгуляли полностью в июле 2009 года, то Вам не по-

ложена компенсация за неиспользованный отпуск, так как Вы его отгуля-

ли полностью согласно графика отпусков на 2009 год.

Расчёт права на отпуск начинается с месяца того года, когда работник

устроился на работу. Так у Вас период отпусков должен быть следующим:

1. С февраля 2008 по февраль 2009;

2. С февраля 2008 по февраль 2010;

И т.д.

Но отпуска предоставляяются КАЖДЫЙ ГОД ПО ГРАФИКУ ОТПУСКОВ.

Поэтому в 2009 году Вам не положена компенсация за неиспользован-

ный отпуск, если Вы его полностью отгуляли в июле 2009 года.

Кроме того,

Статья 126 ТК. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной

компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных

дней, по письменному заявлению работника м о ж е т быть заменена де-

нежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении

ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной

компенсацией м о г у т быть заменены часть каждого ежегодного оплачи-

ваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количест-

во дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного

оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпус-

ков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет,

а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам,

занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за ра-

боту в соответствующих условиях ( за исключением выплаты денежной ком-

пенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ).

Но предоставить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику

или не предоставлять РЕШАЕТ сам работодатель. Это не обязанность его

а только ПРАВО.

И в одном только случае работодатель ОБЯЗАН предоставить работику

компенсацию за неиспользованный отпуск - это на основании статьи 127

ТК при увольнении работника ( см. ниже эту статью ):

Статья 127 ТК. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска м о г у т

быть предоставлены ему с последующим увольнением ( за исключением слу-

чаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считает-

ся последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с по-

следующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпус-

ка полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом

случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении

трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отоз-

вать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место

не приглашен в порядке перевода другой работник.

Всего Вам хорошего и удачи.