Противоречия в типовом положении об оплате труда - как руководитель муниципального учреждения соответствовать нормам ТК РФ и справиться с перерасходом фонда оплаты труда?

"Могу ли я, как руководитель муниципального учреждения, создать и утвердить на основании типового положения об оплате труда, свое положение об оплате труда, которое полностью будет соответствовать нормам ТК РФ, т.е. заменить некоторые пункты типового положения, которые создали и утвердили депутаты районного собрания."

Можете, если учредитель МУ разрешит.

Ст. 8 ТК РФ указывает:

"Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей КОМПЕТЕНЦИИ в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями".

"типовое положение" - рекомендованное, а не обязательное.

Обязательное положение об оплате не содержит слова типовое.

Указывается просто "положение".

Уважаемая Татьяна!1

Вчера я уже отвечал на ваш вопрос что согласно ст5 Трудового кодекса РФ нормативные правовые акты органов местного самоуправления,содержащие нормы трудового права не должны противоречить Трудовому кодексу РФ А в случае противоречия применяются нормы Трудового кодекса РФ Поэтому если вы хотите привлекать своих бухгалтеров для работы в выходные и праздничные дни то оплата труда должна производиться согласно ст153 ТК РФ На основании ст8 ТК РФ вам предоставлено право на уровне вашей организации принимать локальные нормативные акты в том числе и по вопросам оплаты труда В этой связи нет никакого запрета чтобы Вы на уровне своей организации приняли Положение об оплате труда которое будет полностью соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ.

Вы пишите :как мне потом обосновать, что перерасход фонда оплаты труда, согласно норм типового положения, соответственно будет больше, так как получиться превышение фонда оплаты труда в целом при создании своего положения и его применения на практике?.

Обосновывать вы должны ссылкой на статью 153 ТК РФ Если оплата труда ваших бухгалтеров будет полностью соответствовать требованиям этой стать то нет никаких оснований предъявлять вам претензии что превышен фонд оплаты труда С вашей стороны в данной ситуации не будет никакого нарушения закона А это самое главное Еще раз при противоречии нормативных актов содержащих нормы трудового права применяются нормы Трудового кодекса РФ