МДОУ сокращает ставку повара из-за низкого количества детей - что делать работникам?

Вопрос №8807683 из г. Мурманск
опубликован 22.11.2015, 17:10

Я работаю в МДОУ поваром на ставку два месяца назад заведующая сказала что в связи малом количеством детей мне сократят ставку на 0.75 с 1 декабря это коснулось только младшего персонала, у воспитателей, медсестры, нянечек всё осталось по прежнему. В даный момент заведующая просит нас написать зааявление что мы согласны так работать. Правильно ли это или мы должны только в приказе расписаться?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Если вы не согласны, то можете и не подписывать согласие.

Но в этом случае вас могут уволить на основании ст.77 ТК РФ ( в связи с отказом работать в новых условиях). Отказываться имеет смысл, если на самом деле количество детей не уменьшилось.

22.11.2015, 17:16

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 93. Неполное рабочее время

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон. Статья 93 ТК РФ . Если хотят сокращать штат (в том числе долю штатной единицы на 0,75 , устанавливая неполную занятость), обязаны предупредить не менее чем за два месяца. В случае отсутствия другой работы на полную занятость увольнение по сокращению по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Гарантии и компенсации согласно статье 178 ТК РФ .

22.11.2015, 17:29

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста