Могу ли я уволить внешнего совместителя, которая беременна по причине приема нового сотрудника на основное место работы?
опубликован 22.11.2015, 20:16
Могу ли я уволить внешнего совместителя, которая беременна по причине приема нового сотрудника на основное место работы?
Можете уволить. Только сначала приказ о приеме, а потом приказ об увольнении. Нумерация должна быть правильной.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 9 минут
Татьяна Ивановна, у нас был печальный опыт того, что сотрудницу уволили, вручив ей уведомление, а она на суде уверяла, что уведомление ней не вручали, суд в ее сторону с результатом того, что мы обязаны ее восстановить на работу. пришлось восстанавливать. При увольнении беременного совместителя как избежать подобного? При ком вручать такое уведомление, чтобы избежать подобного? спасибо
А здесь ситуация совсем другая. Беременного сотрудника (даже временного), вы не можете уволить до окончания беременности.
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Вопрос увольнения внешнего совместителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком
Увольнение внешнего совместителя в декретном отпуске - реальность или ограничения?
Вопрос о возможности увольнения внешнего совместителя, находящегося в отпуске в день увольнения
Как решить проблему с беременной уволенной главным бухгалтером в ТСЖ
Оформление сотрудницы внешнего совместителя на основную должность после ухода основного сотрудника
Необходимо поменять местами, как правильно оформить в одной организации перевод директора из совместителя на основное место работы
Можно ли принять на работу внешнего совместителя, если он зарегистрирован и имеет основное место работы в другой области?
Сохраняется ли медицинский стаж у внешнего совместителя работающего в бюро медико-социальной экспертизы?
Спор о статусе работника - кто прав, а кто нет в данной ситуации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут