Выбор медучреждения при периодическом медосмотре работника - законные права и ответственность
Вопрос №8812255
из г. Топки
опубликован 23.11.2015, 13:02
опубликован 23.11.2015, 13:02
В трудовом договоре не прописано, что работник должен проходить переодический мед. осмотр в Данном медучреждении. Я прошел в переодический мед осмотр в другой бодьнице, отличной от той, что предписал работодатель. Сей час мне говорят, что медосмотр не прошел. Законно ли я выбрал другое медучреждение?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте!Нет. Если работник и представил справку или медицинское заключение самостоятельно пройденного обследования, то такое обследование рассматривается как проведенное не в связи с прохождением обязательного периодического медицинского осмотра работника, а по иным обстоятельствам.
23.11.2015, 06:21
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 6 часов
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 435
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 806
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
971
отзыв
Спросить
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Морозов Р.В.
5
8 922
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.8
1 523
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.7
62 964
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Псков
Асланов Т.И.
5
2
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Работник требует возместить оплату за медосмотр - что делать работодателю?
Правомерно ли направлять на периодический медосмотр в конце рабочего дня с требованием пройти осмотр за один визит?
Можно ли отказаться от медосмотра в медучреждении
Правомерно ли отказать в выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет из-за отсутствия периодического медицинского
Кто должен оплатить дополнительные медэкспертизы работникам - работодатель или медучреждение?
С меня межучреждение требует возврата средств на мое обучение.
Являются ли действия медучреждения, отказавшегося предоставить листок заключения, законными?
Нужно ли проводить предварительный медосмотр при заключении нового трудового договора со срочным работником?
Требование работодателя к женщинам на медосмотр к мужчине-акушеру-гинекологу - законно или нет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут