Могут ли уволить беременную если её трудоустроили по договору но на время отпуска чьего то.
опубликован 23.11.2015, 09:35
Могут ли уволить беременную если её трудоустроили по договору но на время отпуска чьево то.
Могут уволить с выходом основного работника согласно ст. 79 ТК РФ, если у работодателя не найдется другой должности, другой работы, которую беременная сможет выполнять без вреда для здоровья с целью продлить срок договора до окончания отпуска по беременности и родам. Часть 3 Ст. 261 ТК РФ .
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Могут уволить только после выхода на работу основного работника--ст.79ткрф.
если выйдет в период беременности--тогда обязаны с вами продлить ТД до окончания беременности---ст.261ткрф--изучите
Получите пособие по БиР, единовременное пособие по рождению ребенка , а пособие на ребенка в соцзащите.
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Права беременной женщины в декретном отпуске - можно ли уволить по срочному договору?
Могут ли уволить беременную женщину, если она устроена по срочному договору на время декретного.
Могут ли уволить беременную по срочному труд договору если он заканчивается за две недели до начала декретного отпуска.
Если заелючен срочный трудовой договор могут ли уволить беременную женщину по окончанию срока договора.
Могут ли уволить беременную если она работает на месте декретного отпуска?
В испытательный срок если на собеседований она об этом не предупредила?
Могут ли уволить беременную, если работаешь по агентскому договору?
Могут ли уволить беременную если работаешь по ученическому договору?
Как быть в такой ситуации: одна сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, другая, принятая на время ее отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут