Могут ли уволить беременную женщину, если она устроена по срочному договору на время декретного.
опубликован 12.05.2014, 09:25
Здравствуйте,Ксения!
Увольнение не допускается. Вам в период действия срочного трудового договора необходимо написатьт заявление о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности и представить соответствующую медицинскую справку, работодатель обязан удовлетворить Вашу просьбу
(ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
Далее по запросу работодателя Вы должны представлять медицинскую справку, подтверждающую беременность, но не чаще чем один раз в три месяца. Изменение условия о сроке трудового договора должно быть закреплено в дополнительном соглашении.
Всего доброго!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Права беременной женщины в декретном отпуске - можно ли уволить по срочному договору?
Уволят ли женщину в отпуске по уходу за ребенком
Последствия беременности при трудоустройстве по срочному трудовому договору
Вопрос о трудоустройстве - кого должны уволить в случае выхода из декрета сотрудницы, принятой после меня по срочному договору?
Могут ли уволить по статье, если я устроена по срочному трудовому договору?
Могут ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору
Могут ли уволить женщину находящуюся в декрете по уходу за ребенком если она устраивалась по срочному договору?
В каком случае могут уволить беременную женщину, если она устроена официально и договор бессрочный?
Продление срока трудового договора при забеременении женщины, заменяющей в декретном отпуске другую женщину
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут