Можно ли уволить беременную женщину если она работает по срочному договору на время декретного отпуска работника.
22.10.2015, 19:38 • г. Куртамыш
Можно ли уволить беременную женщину если она работает по срочному договору на время декретного отпуска работника.
Можно.
ТК РФ,
Ст. 261
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
можно, после окончания беременности
Юристы ОнЛайн: 44 из 47 453 Поиск Регистрация