Возможно ли отказать работнику в продлении отпуска при наложении учебного отпуска на основной?

Вопрос №8813645 из г. Красноярск
опубликован 23.11.2015, 09:32

Могу лия я как работодатель, при наложении учебного отпуска на основной отпуск, отказать работнику в продлении отпуска (работников не хватает, производство остановить нельзя)

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Не обязаны продлить очередной отпуск.

Изучите ст.124ткрф в каких случаях продлевается очередной отпуск.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Обязательного продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с предоставлением учебного отпуска трудовым законодательством не предусмотрено. Таким образом, ЗАКОН НЕ ОБЯЗЫВАЕТ работодателя ПРОДЛЯТЬ очередной ОТПУСК работника на указанную в справке-вызове продолжительность учебного отпуска ИЛИ ПЕРЕНОСИТЬ ЕГО в связи с этим на другой срок.

23.11.2015, 09:52

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 93 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли отказать работнику в продлении отпуска при наложении учебного отпуска на основной?

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы