Невыплата зарплаты и отпускных - вопросы срока подачи искового заявления в суд

Вопрос №8814160 из г. Москва
опубликован 23.11.2015, 10:29

30.10.2015 я уволена из организации по окончанию контракта, на сегодняшний день компания не выплатила зарплату за октябрь и отпускные. Скажите в какой срок нужно подать в суд о выплате указанных денежных средств.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кузнецова Ольга Владимировна

Адвокат Москва, стаж 22 годa

5.0 2465 отзывов

В течение 3 мес. с даты увольнения нужно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по з/п. Также можно взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами и моральный вред.

23.11.2015, 10:31

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 23. Гражданские дела, подсудные мировому судье

Статья 28. Предъявление иска по месту жительства или адресу ответчика

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

8 800 505-91-11

Юрист из города Ростов-на-Дону

4.1 12164 отзывa

Три месяца срок исковой давности.И также на основании постановления пленума верховного суда на больший срок.

23.11.2015, 10:31

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Охотин Сергей Владимирович

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 1074 отзывa

Как правило работник может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своих прав (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

С исковым заявлением или заявлением о вынесении судебного приказа следует обращаться в районный суд или к мировому судье по месту нахождения работодателя (ст. ст. 23, 28 ГПК РФ). Если у вас нет опыта составления заявлений, то, возможно, вам понадобится помощь юриста.

Подавая исковое заявление, нужно иметь доказательства, подтверждающие факт работы в организации, а также при возможности факт невыплаты зарплаты. Это могут быть трудовой договор, приказ о приеме на работу, запись в трудовой книжке, справки от работодателя, расчетные листки, выписки из банка, свидетельские показания и пр. (ст. ст. 131 - 132 ГПК РФ).

Кроме неполученной заработной платы и денежной компенсации за ее задержку вы вправе потребовать и возмещение морального вреда. Как правило, размер морального вреда не превышает пяти тысяч рублей (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

23.11.2015, 10:34

Спросить юриста