Как сохранить свою должность приемосдатчика на станции первого класса, несмотря на сокращения?

Вопрос №8814551 из г. Чита
опубликован 23.11.2015, 10:42

Я работаю приемосдатчиком на станции первого класса с 2008 года, было собрание сегодня и сообщили, что попадают под сокращение, уведомление выдадут в январе 2016 г, образование у меня высшее не законченное (сейчас в академе 5 курс). Ребёнок 6 лет, муж помощник машиниста пмс, подскажите пожалуйста, как мне дальше действовать? Может есть выход, чтоб не сократили.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Вы можете не попасть под сокращение ,если у Вас будет преимущественное право на оставление на работе согласно ст.179 ТК РФ-При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Еще одно основание -повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Возможно стоит возобновить обучение?

23.11.2015, 10:47

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

8 800 505-91-11

К сожалению Вас имеют право сократить. Но у Вас есть преимущественное право на оставление.

ст. 179 ТК РФ.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

23.11.2015, 10:44

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста