Как определить продолжительность оплачиваемого отпуска при неполной занятости с момента устройства на работу?

Question

Хочу узнать, предоставляется оплачиваемый отпуск на календарный год, или на год с момента устройства на работу? Я работаю с 20 апреля 2015, 7 дней взял в конце августа по личной договорённости с работодателем. Сейчас он мне говорит, что у меня осталась неделя в этом году, хотя раньше говорил, что две. Вот я и хочу понять: я имею право отгулять 28 дней с момента устройства, то есть с 20 апреля 2015 по 20 апреля 2016, или же отпуск предоставляется на календарный год? Тогда непонятно, сколько дней у меня есть в этом году, когда я работаю не с начала года. Разъясните, пожалуйста.

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Отпуска предоставляются за рабочий год, который начинает свой отсчет с даты приема. За первый рабочий с 20.04.15 по 19.04.16 вам положен полный отпуск, потом за второй с 20.04.16 по 19.04.17 и последующие в соответствии с граыиком отпусков согласно статье 122 ТК РФ . Если за первый рабочий год вы 7 дней уже использовали, то до 19 апреля 2016 года работодатель обязан предоставить оставшиеся 21 календарный день либо по заявлению, либо по утвержденному не позднее двух недель до начала календарного года графику , если этот остаток включен в график отпусков на 2016 год. Главное , чтобы эти 21 календарный день отпуска были использованы до 19 апреля 2016, поскольку перенесение отпуска на следующий рабочий год возможно только с согласия работника (ст. 124 ТК РФ ). А разделение отпуска на части (предоставление части отпуска) возможно только по соглашению сторон, как произошло в вашем случае при предоставлении 7 календарных дней. Предоставление отпусков пропорционально отработанному времени вообще не предусмотрено трудовым законодательством , поэтому утверждение что вам положено в этом году только 7 календарных дней (неделя) ложно. С 20 октября 2015 г. (по истечении шести месяцев непрерывной работы) вы имеет право на полный отпуск (ст.122 ТК РФ )

Балалина Ирина Александровна · Answer

Отпуск предоставляется за рабочий год. Нужно считать с момента даты принятия на работу. Работник имеет право взять полный отпуск на 28 календарных дней по истечению шести месяцев непрерывной работы. В Вашем случае это оставшиеся 21 день. ст.115 ТК РФ. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. ст. 122 ТК РФ. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. ст. 125 ТК РФ. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

ООО "ЮРИДИЧЕСКИЙ КОНСАЛТИНГОВЫЙ ЦЕНТР" · Answer

Добрый день, в трудовом кодексе есть понятие ежегодного основного оплачиваемого отпуска, который составляет 28 календарных дней. Согласно ст.122 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы к работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Таким образом, у Вас есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней за Ваш рабочий год.

Как определить продолжительность оплачиваемого отпуска при неполной занятости с момента устройства на работу?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Вопросы компенсации неотгуленных дней отпуска в связи с отпуском в 2016 и 2017 годах

Сколько отпускных дней доступно после декретного отпуска и уже использованных отпусков?

Сколько дней отпускальных дней доступно после отпуска по уходу за ребенком в 2016 году?

Какова продолжительность отпуска после реорганизации на работе?

Право на оплачиваемый отпуск после декрета - почему у меня останется только 14 дней в году?

Правила отпусков - когда можно отгулять вторую половину отпуска за 2013 год и через сколько должен быть отпуск за 2015 год?

Отпуск не отгулян в установленный срок - права и обязанности

Вопрос о количестве отпускных дней при декретном отпуске и брать отпуск за предыдущие годы.

Можно ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск до декретного отпуска и на сколько дней?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59