Как определить продолжительность оплачиваемого отпуска при неполной занятости с момента устройства на работу?

Отпуск предоставляется за рабочий год. Нужно считать с момента даты принятия на работу.

Работник имеет право взять полный отпуск на 28 календарных дней по истечению шести месяцев непрерывной работы. В Вашем случае это оставшиеся 21 день.

ст.115 ТК РФ.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

ст. 122 ТК РФ.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

ст. 125 ТК РФ.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Добрый день, в трудовом кодексе есть понятие ежегодного основного оплачиваемого отпуска, который составляет 28 календарных дней. Согласно ст.122 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы к работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Таким образом, у Вас есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней за Ваш рабочий год.