Как это объяснить генеральному диреткору?

Уважаемая Аделя!

Не являясь специалистом в области трудового права, все же попытаюсь ответить на Ваш вопрос:

Статья 244 ТК предусматривает, что письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими возраста 18 лет и НЕПОСРЕДСТВЕННО обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Однако в соответствии с п. 2 ст. 243 ТК на основании указанных договоров работник может нести полную материальную ответственность лишь за недостачу вверенных ценностей.

Для руководителя организации ст.277 ТК отдельно предусматривает полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

Кроме того, ст. 243 ТК предусматривает возможность включения в трудовой договор, заключаемый с руководителем организации, заместителем руководителя и главным бухгалтером положения о полной материальной ответственности за причиненный ущерб.

Таким образом, даже если с руководителем не будет заключен договор о полной материальной ответственности, он будет обязан возместить организации убытки, причиненные его виновными действиями, в силу ст.277 ТК, п.2 ст.44 ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", п.2 ст.71 ФЗ "Об акционерных обществах". Следовательно, по моему мнению, нет надобности заключать с руководителем договор о полной материальной ответственности, при необходимости можно включить данное положение в трудовой договор.

С уважением, Жандарова Александра.