Как сдвинуть отпуск без разделения и с учетом несовершеннолетней дочери - анализ статей ТК РФ
опубликован 23.11.2015, 15:27
Ежегодный Отпуск за первый год работы с 18.09.15 по 17.09.16 должен быть предоставлен до окончания этого рабочего года, т.е. до 17.09.16. Перенесение отпуска на следующий рабочий год возможно только с согласия работника (ст. 124 ТК РФ ). Право на использование полного отпуска (основной плюс северные) возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ ).
Можете , опираясь на статьи 122 и 124 ТК РФ писать заявление на перенесение даты начала запланированного согласно графику отпусков на октябрь 2016 года, на период начиная с 18.03.16 до окончания рабочего года. Отпуск за первый рабочий год должен быть использован до его окончания с учетом того факта, что сам отпуск входит в период, за который он предоставляется.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 39 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Какие года будут учитываться для расчета декретных - возможно ли выбирать?
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
Вопрос отгула неиспользованного отпуска за 2015 год перед отпуском в 2016 году - возможно ли?
Вопрос о праве на северный проезд в авиакомпании - график и регламентация
Возможность взять отпуск после 9 месяцев работы - причины, по которым могут отказать
Нарушение прав работника - перерыв в 2 месяца между отпусками
Как получить отпуск по трудовому договору - права и сроки
Вопрос о длительности отпуска - почему за 2018 год дали только 14 дней?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут