И какие выплаты предусматриваются если он уволиться раньше положенного срока 2-х месяцев.

В этом случае все зависит от работодателя, обязать его осуществить увольнение в рамках ст. 180 ТК РФ нельзя. Поэтому просто можно предложить это сделать, но если работодатель откажется - увы.

При увольнении в рамках указанной ст. 180 дополнительно к выходному пособию осуществляется указанная компенсационная выплата.

ТК РФ.

"

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".