Отпуск без содержания на вахте - что грозит работнику и какие альтернативы?

Уважаемый Алексей!1

Статья 128 ТК РФ регламентирующая порядок предоставления отпуска без содержания не содержит вашу обязанность писать такое заявление Поэтому ваш отказ от написания заявления на отпуск без содержания является правомерным что исключает привлечение Вас к дисциплинарной ответственности ст192 ТК РФ .Сокращения вы можете потребовать Но здесь следует учитывать что согласно ст81 ТК РФ принятие решения о сокращении является правом а не обязанностью работодателя Поэтому ваше требование о сокращении работодатель имеет право не удовлетворять.

Что касается время оплаты простоя то никаких особенностей при работе вахтовым методом нет.

Если простой произошел по вине работодателя, его оплачивают в размере 2/3 среднего заработка работника.

Средний заработок нужно определять в соответствии:

- со ст. 139 Трудового кодекса;

- с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение о среднем заработке).

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Вам предлагают написать заявление в целях экономии средств для предприятия. Возможность направления работника в отпуск без сохранения заработной платы, хотя и на основании заявления работника, но в связи с обстоятельствами, которые связаны с деятельностью предприятия-работодателя, трудовым законодательством не предусмотрена. Вы вполне можете потребовать сокращения.Время, когда работники не могут выполнять трудовые обязанности по причине ухудшения финансово-экономического положения предприятия, с точки зрения трудового законодательства квалифицируется не как отпуск без сохранения заработной платы, а как простой. Об этом указано в разъяснении от 27.06.1996 N 6 "Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя", утвержденном постановлением Минтруда РФ от 27.06.1996 N 40. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ). При этом отсутствуют какие-либо исключения для "вахтового метода". Если работодатель не производит оплату времени простоя, он допускает нарушение, административная ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, ст. 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя при нарушении им установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику. При сокращении численности (штата) работников предусмотрена выплата выходного пособия ( ст. 178 ТК РФ(.

Принимайте решение сами, что Вам выгодней - "отсидется" в отпуске без сохранения зар.платы или получив компенсации уволится по сокращению либо потребовать от работодателя оплатить за "простой".

Здравствуйте, уважаемый Алексей.

Вы задали юристам на этом Сайте важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить на него от них более полные и объективные разъяснение с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.

............................................................................................................................................

Во-первых, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику согласно статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК) на основании его письменного заявления.

Заставить Вас написать такое заявление работодатель не вправе, но предложить это Вам он может. Но решать уже Вам.

........................................................................................................................................

Во-вторых, сокращать работников при наличии оснований вправе лишь сам работодатель с соблюдением положений статей 81, 180, 179, 178, 84.1, 127, 140 ТК, которые любой работник должен знать как "Таблицу умножения".

Так что требовать от работодателя сокращения работник не вправе.

........................................................................................................................................

В-третьих, простой в целом по организации или для отдельных структурных подразделений (для конкретных работников) оформляется приказом руководителя организации.

Согласно ст. 157 ТК время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

.........................................................................................................................................

Алексей, для более подробного и объективного разъяснения Вам по этому не простому юридическому вопросу, от Вас потребуется юристам более полная информация о работодателе, о вашем трудовом договоре и т.д.

.........................................................................................................................................

Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими

пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу.

..............

Удачи Вам.

Задавая такие вопросы , вы наверняка и сами знаете на них ответы. Конечно вам ничего не будет за то, что вы не сделаете то, к чему вас принуждает работодатель.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 ТК РФ ).

При этом, согласно статье 22 ТК РФ у работодателя в рамках трудовых отношений основных прав всего 8, а обязанностей 14, в том числе , обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно статье 157 ТК РФ В случае отсутствия у работодателя возможности по его вине обеспечить работника работой он должен объявить простой с сохранением 2/3 среднего заработка за весь период простоя.

Если работодатель принимает решение исключить определенный вид работ или сократить его объем , он принимает решение о сокращении штата или численности работников, то при проведении мероприятий по сокращению работодатель обязан соблюдать установленную законом процедуру, в том числе обязанность обязательного письменного уведомление службы занятости и работников, чьи должности подлежат исключению не менее чем за два месяца до предполагаемого увольнения, которое может состояться в случае отсутствия у работодателя другой работы или отказа работника от предложенных вакансий. При увольнении работодатель соответственно статье 178 ТК РФ обязан предоставить увольняемому работнику гарантии и необходимые компенсации.