Срок трудового договора и выплата компенсации после года работы без отпуска на вахте на севере

Вопрос №14230466 из г. Уфа
опубликован 22.05.2018, 21:25

Работаю на севере вахтовым методом, закончился срок трудового договора, работодатель сказал писать заявление о приеме на работу, а не о продление договора, правильно ли это? работал год без отпуска, должны ли что то мне выплатить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Алёна г. Уфа!

Из вашего вопроса НЕ совсем понятно, с вами был заключён Срочный Трудовой договор?

Согласно статьи 79 ТК РФ

Срочный Трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении Трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за ТРИ календарных дня до увольнения.

При увольнении Работодатель обязан выплатить вам денежную компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 22.05.2018 г.

22.05.2018, 22:32

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Сутягин Сергей Вениаминович

Юрист из города Ижевск, стаж 20 лет

4.7 52 отзывa

Алена, Трудовой кодекс РФ в общем случае не предусматривает продление срочного трудового договора.

Исключением являются три варианта, описанные в ст.261, 348.4, 332. ТК РФ.

В остальных случаях он либо продляется, превращается в бессрочный, если ни работник, ни работодатель не предприняли никаких действий по его расторжению (прекращению), либо завершается и становится недействительным.

При увольнении Вам должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск По Вашему письменному заявлению Вам неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

22.05.2018, 21:47

Спросить юриста