Оплата работы сотрудника в свободные выходные при замещении в отпуске другого работника - правовые аспекты и применение статей ТК
опубликован 24.11.2015, 17:14
Здравствуйте! В соответствии со статьей 151 ТКРФ работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, должна производиться доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
При этом размеры такого рода доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Это как раз совмещение (временное).
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Правила привлечения работника с ненормированным рабочим днем к работе после окончания рабочего времени организации
Как оплачивается вторая смена при отсутствии сменщицы в организации с двухсменным графиком работы и сокращенной рабочей неделей?
Вопрос об оплате двух дополнительных смен при отработке 16 смен в графике работы на 12 часов в августе и их законность
Работа без выходных при уходе сменщицы на отпуск - законно ли это и как оплачивается работа в свои выходные?
Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни?
Какой процент выплаты за замещение работника является правильным?
Буфетчица в больнице - совмещение или замещение работы в отсутствие сменщицы?
Обязательство сотрудников выполнять работы для организации в субподряде - основания и условия
Совмещение профессий - оплата работы автослесаря для слесаря-ремонтника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут