Споры о сокращении штатной численности - есть ли шансы оспорить увольнение в случае наличия вакантных должностей в другом подразделении?

Вопрос №8835570 из г. Нижний Новгород
опубликован 24.11.2015, 18:18

Издан приказ о сокращении штатной численности. В уведомлении сказано что вакантных должностей нет, но мне известно что они есть в другом подразделении общества. Каковы шансы оспорить увольнение?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104815 отзывов

В таком случае шансы есть, особенно если подразделение находится в пределах одного населенного пункта.

24.11.2015, 18:29

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Шансы есть. Обращайтесь в трудовую инспекцию. В ходе проверки будет выявлено наличие вакантных должностей (ели они действительно есть).

24.11.2015, 18:29

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

На основании приказа о сокращении штата работодатель , как правило одновременно утверждает новое штатное расписание , которое вступит в силу не ранее чем через два месяца после издания приказа. Даже если сейчас и есть вакантные места, то с момента введения в действие нового штатного расписания их уже может не быть. Определить, были ли они (или возникали в связи с увольнением работников ) в период с момента уведомления до последнего дня работы можно только проведя проверку (сопоставить два штатных расписания старое и новое, проверив табели учета рабочего времени и расчетные ведомости и т.п). В случае увольнения по истечении срока предупреждения вы имеет право в любом случае оспорить увольнение в суде в порядке статьи 392 ТК РФ . Суд разберется, нарушены ли ваши права или нет.

24.11.2015, 18:40

Спросить юриста