Также в договоре указана продолжительность рабочей вахты 3 месяца и междувахтового отдыха 3 месяца.

Я имею стаж работы, с учетом которого назначается трудовая пенсия по старости ранее достижения возраста, установленного статьей 7 Федерального закона О трудовых пенсиях в Российской Федерации (пункт 1 статьи 27 и подпункты 7 - 13 пункта 1 статьи 28 названного Закона). После обращения в Пенсионный фонд РФ с заявлением о досрочном назначении мне трудовой пенсии по старости я узнал о нарушении Вами моих конституционных прав и законных интересов. В нарушение ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования Хабаровский филиал ООО «Забайкалзолотопроект» представил органам Пенсионного фонда Российской Федерации неверные сведения обо мне, как о застрахованном лице. А именно, Вами неверно указаны периоды моей деятельности, которые подлежит включить в стаж, определяемый работой в районах Крайнего Севера. В нарушение норм ТК РФ (глава 47 статьи 297-302) об особенностях труда лиц, работающих вахтовым методом, Вы не указали в сведениях индивидуального учёта период междувахтового отпуска, который мне полагался, исходя из расчёта по системе суммированного учёта рабочего времени. Я, Шубин Сергей Владимирович, с мая 2013 года работал в ХФ ООО «Забайкалзолотопроект». Хабаровский филиал ООО «ЗЗП» 14 мая 2013 года прислал мне приглашение на работу и авиабилеты на самолёты по маршруту г. Нижневартовск – г. Москва – г. Магадан – г. Билибино Чукотского АО. С 19 мая 2013 года по 20 мая 2013 года я находился в пути от места жительства до места работы, а 21 мая 2013 года я приступил к исполнению обязанностей ведущего инженера по надзору за строительством. Между мной и Хабаровским филиалом ООО «Забайкалзолотопроект» был заключен срочный трудовой договор № Ф-13-49 от 21 мая 2013 года. Согласно этому договору работник принимается на работу в группу технического надзора по должности: Ведущий инженер по надзору за строительством (п. 2.1.). В соответствии с п. 2.2. договор заключается на определенный срок: с 21.05.2013г. по окончание капитального строительства комплекса зданий и сооружений горно-обогатительного комбината на месторождении «Кекура» включительно. Трудовым договором установлено, что работа выполняется вахтовым методом, а местом работы является обособленное подразделение филиала ООО «Забайкалзолотопроект» в Чукотском автономном округе, Билибинский район, Стадухинский рудно-рассыпной район, участок «Кекура». Срочный трудовой договор № Ф-13-49 от 21 мая 2013 года регулируется Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами. В силу закона договором установлен режим работы: 11 часов в день при непрерывной рабочей неделе, учёт рабочего времени работника ведется по системе суммированного учёта рабочего времени. Учётным периодом установлен один год. Также в договоре указана продолжительность рабочей вахты 3 месяца и междувахтового отдыха 3 месяца. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня за работу в местностях Крайнего Севера. В соответствии с условиями трудового договора период моего нахождения на месторождении «Кекура» должен был продолжаться с 21 мая по 20 августа 2013 года. Однако в связи с производственной необходимостью для окончания капитального строительства на основании приказа работодатель оставил меня на второй период рабочей вахты с условием того, что мне будет предоставлен соответствующий междувахтовый отпуск. В конечном итоге я отработал следующие периоды (согласно справке от 11 ноября 2014 года): • С 19 мая 2013 года по 20 мая 2013 года – время в пути от места жительства до места работы (г. Нижневартовск – г. Москва – г. Билибино Чукотского АО) по приглашению работодателя (авансовый отчёт мной сдан); • С 21 мая 2013 года по 11 ноября 2013 года – рабочее время в количестве 1925 часов (табеля учёта рабочего времени); • С 12 ноября 2013 года по 14 ноября 2013 года – время в пути до пункта сбора (г. Москва) (авансовый отчёт мной сдан); • С 10 декабря 2013 года по 20 декабря 2013 года – командировка в г. Москва на 10 календарных дней (72 рабочих часа по табелю учёта рабочего времени). Общая продолжительность рабочего времени за эти рабочие периоды у меня составила 1997 часов, превысив годовую норму в размере 1970 рабочих часов. Оплата за всё указанное рабочее время была произведена в одинарном размере (согласно расчётным листкам с мая по декабрь 2013 года) в силу того, что в соответствии с трудовым договором и ТК РФ Вы обязаны были предоставить мне соответствующие периоды отдыха: • Междувахтовый отдых в размере 175 календарных дней; • Дополнительные дни отдыха за служебную командировку в размере 10 дней; • Ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска общей продолжительностью 52 календарных дня. На самом деле оказывается из сведений, представленных Вами в ПФ РФ, следует, что в нарушение ТК РФ Вы мне не предоставили указанные периоды отдыха, чем нарушили моё конституционное права на отдых, и соответственно не заплатив мне переработку за сверхурочное время. Так как я являюсь застрахованным лицом, в силу ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ О трудовых пенсиях в Российской Федерации при подсчете страхового стажа периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. Вы сдали в Пенсионный фонд РФ недостоверный отчёт, который противоречит срочному трудовому договору № Ф-13-49 от 21 мая 2013 года и пенсионному законодательству РФ. В сведениях, которые Вы представили в ПФР, не отражён период междувахтового отпуска, который мне должен быть предоставлен по условиям договора. Договором установлено, что учёт рабочего времени ведется по системе суммированного учёта рабочего времени, а учётным периодом установлен один год. Игнорируя данные условия договора, а так же требования закона, вы указали учётный период с 21 мая 2013 года по 31 декабря 2013 года, чем нарушили мои права. В части 8 «Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»» закреплено: В периоды работы вахтовым методом, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включается время выполнения работ на объекте, время междусменного отдыха в вахтовом поселке, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время междувахтового отдыха в данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период (за один год) не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации. Периоды работы вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при досрочном назначении трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 2 и 6 пункта 1 статьи 28 ФЗ исчисляются в календарном порядке с включением в них рабочего времени непосредственно на объекте, времени междусменного отдыха в вахтовом поселке, а также периода междувахтового отдыха и времени в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно. В силу этой нормы закона, мой междувахтовый отдых должен был продолжаться с 12 ноября 2013 года по 15 мая 2014 года. В декабре 2013 года на основании приказа ХФ ООО «ЗЗП» я был отозван из междувахтового отпуска и направлен в командировку в г. Москву на период с 10 по 20 декабря 2014 года. При привлечении меня к сверхурочной работе по Вашей инициативе за пределами установленной продолжительности рабочего времени Вы обязаны были за 10 командировочных дней оплатить мне в двойном размере или предоставить дополнительный отпуск в соответствии с ТК РФ, увеличив междувахтовый отпуск. Исходя из фактических обстоятельств, при надлежащем исполнении работодателем (ХФ ООО «ЗЗП») обязанностей, возложенных на него законом, мой период работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости должен был закончиться только 06 июля 2014 года (последний день отпуска), о чём должно было быть указано в сведениях персонифицированного учета. Таким образом, продолжительность периода работы вахтовым методом, дающим мне право на досрочное назначение трудовой пенсии, составляет 1 год 1 месяц 15 дней. В тоже время, если вопреки договору (п. 6.2.) за учетный период принять указанный Вами срок (с 21 мая 2013 года по 31 декабря 2013 года), то общая продолжительность моего рабочего времени (1997 часов) будет превышать нормальное число рабочих часов, установленного ТК РФ (1270 часов за этот же период). В результате чего за переработанные часы и за работу в выходные дни я вправе требовать оплату в соответствии с ТК РФ. На основании вышеизложенного прошу Вас устранить допущенную ошибку и в трёхдневный срок представить в органы Пенсионного фонда Российской Федерации и мне достоверные сведения о периоде моей деятельности, включаемые в стаж, определяемый работой в районах Крайнего Севера. В противном случае, так как Вы не предоставили мне отдых, гарантированный Конституцией РФ, прошу произвести оплату за время, переработанное сверх установленной нормы рабочего времени, согласно ст.153 ТК РФ. В силу этой статьи оплата за сверхурочные 727 часов должна быть произведена в двойном размере (на сумму 377 585, 63 рубля). Так же прошу произвести доплату за работу в выходные дни в количестве 50 дней (на сумму 228 525 рублей).